Российские работники уверены дополнительное обучение необходимо для того, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Несмотря на экономический кризис, обучение и развитие навыков работников не потеряли своей актуальности. В ходе последнего международного исследования рынка труда было установлено: 9 из 10 российских респондентов убеждены, что их текущие навыки устареют в течение ближайших 5 лет.
Исследование, проведенное международным агентством по подбору персонала Kelly Services, показало: больше двух третей респондентов уверены, что тренинги, предоставляемые им на данный момент работодателем, не соответствует их будущим карьерным потребностям.
Наталия Матусова, Управляющий директор KellyOCG считает, что в условиях высокой конкуренции на мировом рынке инвестиции в людей могут стать важным конкурентным преимуществом для многих компаний. «Многим компаниям обучение не кажется приоритетным в текущих экономических условиях, но организации, уделяющие внимание развитию сотрудников скорее добьются более высокого уровня производительности и прибыли в будущем», говорит Наталия.
Исследование также продемонстрировало важность того, что работники, входящие в различные возрастные группы, считают обучение и развитие надежной опорой в быстро меняющихся условиях.
Основные выводы исследования:
one_lenta.php?id=1123 Поколение Х (30–47 лет) и бебибумеры (48–65 лет) более всего обеспокоены уровнем обучения, которое они получают, причем 70% респондентов из этих возрастных групп считают, что оно не является достаточным для повышения квалификации и их продвижения по службе;
one_lenta.php?id=1123 96% респондентов поколения Y (19–29 лет) утверждают, что в течение следующих пяти лет их навыки должны быть улучшены, чтобы идти в ногу с изменениями, происходящими в сфере их деятельности;
one_lenta.php?id=1123 Бебибумеры в отличие от своих более молодых коллег отдают предпочтение тренингам непосредственно на рабочем месте;
one_lenta.php?id=1123 Специалистам в области управления персоналом: более половины респондентов (56%) считают, что их HR-департаменты не оказали им поддержки в достижении своих карьерных целей.
Среди всех опрошенных возрастных групп, мужчины более всего недовольны уровнем обучения, предоставляемым работодателями. Также они упоминают о несоответствии той помощи, которую они получали от HR-департамента, своим карьерным ожиданиям.
85% респондентов считают, что обучение должно быть общей обязанностью работодателя и работника. Предпочтение отдается курсам профессионального развития (51%), тренингам на месте работы (32%), обучение в ВУЗе (9%) и самообразование (8%).
Наталия Матусова убеждена, что результаты исследования демонстрируют всю глубину обеспокоенности населения относительно способности их текущего уровня знаний и навыков отвечать новым рыночным вызовам.
«Текущая экономическая ситуация заставила людей задуматься над уровнем своих знаний и навыков и над тем, удастся ли им пережить экономический спад, а затем и период восстановления», говорит она.
В исследовании Kelly Global Workforce Index были собраны сведения, представляющие точку зрения около 100 000 человек в 34 странах Европы, Азии, Тихоокеанского региона, Северной и Южной Америки. В России в исследовании приняло участие почти 5 000 человек, преимущественно белые воротнички городов-миллионников, 85% из которых моложе 33 лет.
Эти данные являются результатом развернутого опроса, проведенного по всему миру службой анкетирования Kelly Services в конце 2008 г.

www.kellyservices.ru

Все статьи о недвижимости

Агентства и застройщики