Устраиваясь на работу, мы часто не заглядываем далеко вперед. Между тем специалисты рекомендуют сразу же подробно оговорить с нанимателем не только круг своих профессиональных обязанностей и размер зарплаты, но и вопросы, касающиеся отдыха.
Некоторые руководители весьма вольно интерпретируют трудовое законодательство, пытаясь свести к минимуму собственные издержки. Эта статья-памятка поможет вам отстоять свои права и в положенный срок отправиться на дачу или курорт, чтобы после вернуться к исполнению обязанностей полным свежих сил и творческих замыслов.
Каждый работник должен знать…
В какой бы организации он ни числился, никто не вправе лишить его ежегодного оплачиваемого отпуска, главное — при трудоустройстве заключить с нанимателем контракт. Правда, данная юридическая гарантия не распространяется на специалистов, выполняющих разовые проекты по так называемым договорам подряда. Дело в том, что в этом случае исполнитель и заказчик состоят в особых трудовых отношениях, и оформляемые документы регламентируют главным образом качество самой работы и вознаграждение за нее. Так что за творческую свободу вольным художникам часто приходится расплачиваться отсутствием тех прав, которыми обладают завсегдатаи офисов и цехов.
Первый полноценный отпуск положен лишь через шесть месяцев непрерывного выполнения обязанностей на новом месте. Но и здесь есть исключения. Администрация предприятия не вправе отказать в предоставлении дней отдыха несовершеннолетним, сотрудникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, женщинам, желающим объединить очередной отпуск с отпуском по беременности или родам, и еще работникам некоторых льготных категорий.
Главные недели года
Продолжительность стандартных каникул должна составлять не менее 28 календарных дней. Если же руководство вашей компании выпускает директиву, что отдых специалиста не может превышать, например, десяти дней в год, это является произволом и достаточным основанием для обращения с жалобой в инспекцию по труду или с иском в суд.
Более того, в ТК РФ есть перечень видов деятельности, связанной с вредными и опасными условиями, представителям таких профессий начисляют дополнительные дни. Удлиненные отпуска — от 30 до 48 рабочих дней — положены учителям, врачам, офицерам, сотрудникам прокуратуры, обладателям научной степени, несовершеннолетним и инвалидам.
Целиком или по частям?
Во многом это вопрос вкуса: кому-то больше нравится сразу отгулять почти месяц, а кто-то убежден, что поддерживать работоспособность помогают только периодические тайм-ауты.
Единственное условие: хотя бы одна из частей вашего отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. С остальным временем специалист вправе свободно импровизировать (конечно, с согласия начальства). Также к оплачиваемым неделям вполне реально приплюсовать несколько дней за свой счет, если ваш босс не возражает. А вот работающим пенсионерам, инвалидам достаточно просто проинформировать нанимателя о намерении взять отпуск без сохранения зарплаты. Борьба за место под солнцем
Понятно, что большинство из нас стремятся получить свободу от трудовых забот с июня по сентябрь. Однако в крупных организациях при составлении графика отпусков кому-то может выпасть не самое лучшее время. В связи с этим часто возникают конфликты между коллегами, а также между работниками и администрацией. Как поступить в такой ситуации?
Часто данную проблему — к взаимной выгоде — удается решить с сослуживцами, потрудившись за кого-то в обмен на нужные вам деньки. Но важно иметь в виду, что администрация предприятия так планирует отпуска своих работников, чтобы это не сказывалось негативно на производственных задачах. И уладить такой вопрос можно лишь по соглашению сторон. В противном случае руководство предприятия вправе применить по отношению к возмутителю спокойствия меры дисциплинарного воздействия.
В удобное для себя время отдыхают лишь те же льготники. Кстати, если вы решите отправиться путешествовать в соответствии с официальным графиком, с которым вас обязаны ознакомить под подпись, то бухгалтерия должна начислить вам отпускные за три дня до вашего ухода.
Проданный отпуск
Бывает, что человек желает вместо отдыха получить деньги. Однако по закону заменить материальной компенсацией можно только дополнительную часть отпуска. То есть свои 28 дней вы в любом случае должны отгулять, иначе у вашего работодателя возникнут проблемы с надзирающими инстанциями. И уж совсем грубым нарушением ТК является непредоставление специалисту отпуска два года подряд.
К счастью, отечественные законодатели позаботились о том, чтобы жизнь и здоровье людей не стали товаром на рынке труда. Поэтому руководителям предприятий строго запрещено заменять финансовыми компенсациями отпуска представителям особых категорий работников: несовершеннолетним, беременным женщинам, тем, чьи профессиональные будни сопряжены с вредными и опасными условиями труда. Не будь таких ограничений, мы сегодня имели бы примеры жесточайшей эксплуатации наемного персонала!
СЛУГА ДВУХ ГОСПОД? Если, подобно легендарному Труффальдино из Бергамо, вы одновременно работаете на нескольких хозяев, то имейте в виду: согласно ТК администрация предприятия, где вы трудитесь по совместительству, должна предоставить вам отпуск в тот же период, когда вы «получаете вольную» от своего главного босса. Для этого вам необходимо заранее оповестить обоих начальников, чтобы они успели вписать вашу фамилию в график отпусков.
Войти
