Получить хорошую работу без испытательного срока в наше время практически нереально. Даже первоклассные специалисты безропотно соглашаются месяц или два трудиться в тестовом режиме, так что не стоит воспринимать в штыки предложение потенциального босса подтвердить вашу компетентность. Однако, чтобы избежать возможных проблем, важно знать свои права.
По контракту
В трудовом договоре должны быть подробно расписаны условия прохождения испытательного срока. Не стесняйтесь обсуждать принципиально важные для вас моменты сотрудничества с новым боссом, особенно это касается продолжительности и оплаты. Также необходимо, чтобы соглашение было составлено еще до того, как вы приступите к исполнению своих служебных обязанностей. Одного приказа о зачислении на должность недостаточно! И уж тем более не в ваших интересах ограничиться устной договоренностью с будущим начальством.
Помните: по закону в период испытания работник пользуется теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. На практике это означает, что если, например, бригада отличилась, то и входящий в нее новичок должен фигурировать в ведомости на премию. Испытуемый вместе со всеми получает жалованье, а если вдруг он заболеет, то ему, как и положено в таких случаях, оплатят больничный.
Сколько дней до приказа?
В соответствии с законодательством испытание для специалиста (за исключением некоторых категорий руководителей) не может превышать трех месяцев. Точные даты начала и окончания проверки должны быть закреплены в трудовом контракте. Обычно по истечении оговоренного срока руководство компании выпускает приказ о зачислении работника в штат, но если этого по каким-либо причинам не произошло, вы автоматически считаетесь выдержавшим экзамен. Ну а как быть, если в столь ответственный период вы вдруг заболели или несколько дней отсутствовали в офисе по иной уважительной причине? При наличии у вас на руках оправдательных документов начальник должен просто продлить срок проверки.
Непорядочные коммерсанты нередко используют испытательный срок в корыстных целях. К примеру, хозяину предприятия нужно в период отпусков заменить нескольких временно отсутствующих ключевых сотрудников. Он размещает объявление о поиске персонала, но при этом не указывает краткосрочный характер вакансии. На собеседовании новичку обещают золотые горы при условии, что в течение месяца он покажет себя с лучшей стороны, а на период испытания устанавливают минимальную сумму вознаграждения. Ну а когда необходимость в «одноразовом» работнике отпадает, хозяин конторы просто придумывает причину, по которой чужак не справился с испытанием.
Чтобы избежать подобной ловушки, необходимо проявлять бдительность и быть предельно внимательным при заключении трудового договора. Имейте в виду, что работодатель не вправе устанавливать испытание продолжительностью более двух недель, если с вами заключают так называемый срочный контракт на период до полугода. Информацию же о нечистых на руку нанимателях можно найти в Интернете.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Светлана ДОЕВА, руководитель департамента управления персоналом группы компаний «Альт Телеком»
Эффектная самопрезентация и умение выгодно подать себя позволят пройти отбор на этапе собеседования. Но расслабляться рано — впереди испытательный срок, который покажет работодателю, насколько он оказался прав в оценке профессиональных качеств кандидата. Если компания крупная, новичок, как правило, сразу попадает в отлаженную систему введения в должность. В организации создают для сотрудника условия для благополучного завершения испытания, назначая наставника. Тот знакомит своего подопечного с планом прохождения этого срока, причем в документе закреплены основные этапы, задачи и результаты, которых необходимо достичь к определенному времени; кроме того, здесь расписаны средства, есть ссылки на регламентирующие документы и указаны сотрудники фирмы, ответственные за каждый период. Такой график значительно упрощает ориентацию на новом месте, поскольку сразу становятся понятны ожидания работодателя и критерии успешного прохождения испытательного срока, будь то число заключенных контрактов, объем выполненных заказов, процент возможных ошибок или количество набранных баллов в итоговом тесте. Опытный наставник познакомит и с неписаными правилами поведения в конкретном коллективе (например, то, что касается отношения к труду, общения с коллегами и взаимодействия с руководителем), с традициями и церемониями — восприимчивость к ним новичка также играет важную роль в принятии решения о его зачислении в штат. Если же фирма небольшая и не имеет такой отлаженной системы, вам придется искать себе наставника самостоятельно, благо доброжелательные люди всегда найдутся!
Зарплатный компромисс
В настоящее время общепринятой практикой на отечественном кадровом рынке является установление меньшей зарплаты по сравнению с постоянными сотрудниками тем, кому только предстоит доказать свое право занимать данное место. Правда, серьезные компании обычно в таких случаях снижают ставку не более чем на 30% с гарантированным ее повышением после завершения «экзамена». Если же вас ставят перед фактом, что пока вы будете получать лишь половину обещанного жалованья или того меньше, нужно насторожиться. И уж тем более не следует соглашаться, если работодатель не называет конкретную сумму, а туманно обещает в будущем не обидеть деньгами, если вы ему подойдете.
Многие эксперты считают, что, завязывая отношения с новым нанимателем, нельзя идти на уступки, особенно в финансовых вопросах. Череда компромиссов может привести к тому, что впоследствии вам так и не удастся выторговать себе достойные условия. В отдельных фирмах не принято менять стартовые оклады новичкам, поэтому лучше сразу проявить характер. Например, можно согласиться на пониженную ставку в течении первого месяца работы, но настоять, чтобы в контракте зафиксировали сумму, которую вы станете получать, когда все вопросы относительно вашей компетенции будут сняты.
Критерии успеха
Чтобы по итогам испытательного срока не быть обвиненным в недостаточном профессионализме, важно сразу согласовать с руководителем перечень обязанностей, которые вы будете исполнять, а также критерии оценки эффективности вашей деятельности. Не стоит слишком полагаться на объективность новых коллег и начальников. Среди них вполне могут оказаться люди, по каким-либо причинам не заинтересованные в вашем успехе. К сожалению, даже настоящие профи иногда становятся жертвами интриг!
Ни за что не соглашайтесь временно занять должность, явно не соответствующую уровню вашей квалификации. Как и в случае с урезанной зарплатой, этот компромисс может стать для вас капканом, откуда потом будет крайне сложно вырваться. Единственное исключение — в некоторых компаниях принято планомерно переводить нового сотрудника из одного отдела в другой, чтобы он получил максимально полное представление обо всех уровнях производства. В такой ситуации, конечно, глупо отказываться от возможности познакомиться со всеми этапами работы в организации.
Наконец, постарайтесь не поддаваться на провокации новых коллег, которые захотят испытать вас на прочность. Безусловно, при знакомстве с сослуживцами надо демонстрировать дружелюбие, однако, если почувствуете, что кто-то пытается спихнуть на вас часть своих обязанностей, вежливо, но твердо поставьте человека на место. К сожалению, подобные случаи не являются такой уж редкостью. Успешного прохождения испытательного срока!
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Существуют отдельные категории работников, которым при трудоустройстве законодательно запрещено назначать испытательный срок. Согласно ст. 70 ТК РФ к таковым относятся: • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; • работники, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; • лица, не достигшие возраста 18 лет; • молодые специалисты, завершившие обучение в имеющих государственную аккредитацию учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учебного заведения; • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними; • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Войти
Получить хорошую работу без испытательного срока в наше время практически нереально. Даже первоклассные специалисты безропотно соглашаются месяц или два трудиться в тестовом режиме, так что не стоит воспринимать в штыки предложение потенциального босса подтвердить вашу компетентность. Однако, чтобы избежать возможных проблем, важно знать свои права.
