Вы-то молоды, полны сил, энергии и планов, до вчерашнего дня успешно справлялись с работой (во всяком случае премии получали регулярно, штрафами вас не облагали и социальных льгот не лишали), но в компании прошло сокращение, или, как любят теперь говорить начальники, ради выживания фирмы была проведена ее реструктуризация, что смысл происшедшего не меняет. В последнее время, непростое для всех - и крупных, и средних, и западных, и отечественных компаний, руководители экономили прежде всего на персонале. Основным критерием в таких ситуациях в России стал возраст. Так, несколько месяцев назад реструктуризировали один известный московский банк, сократив без разбору всех, кому за 45… Это горько, несправедливо и наконец нерационально, скажете вы, и скорее всего будете правы. Международная статистика показывает, что сегодня средний возраст - это расцвет деловой активности: профессиональный и жизненный опыт большой, умение выстраивать отношения на разных уровнях уникальное. Но к нашему бизнесу западные стандарты, к сожалению, далеко не всегда прикладываются. Приходится признать факт: вы стали безработным. Что делать?
Конечно, можно нанять хорошего адвоката и попытаться (пока в российской судебной практике подобных случаев очень мало) доказать, что действия вашего босса нарушили Конституцию. Он в ответ задним числом оформит приказы о наказании вас за прогулы, опоздания пьянки, которых никогда не было, найдет свидетелей, и понесется… К тому же, уважать основной закон страны у нас все еще не стало общим для всех правилом . Так что идти таким путем можно только, если у вас действительно много свободных денег и - ну очень крепкое здоровье.
Другой путь. Если не простить, то постараться забыть обиду, взглянуть на свое положение со стороны и вспомнить старую истину: не бывает худа без добра. Считайте, что жизнь дала вам передышку и впридачу подарила выбор, пойти на который сами вы, наверное, и не решились бы. Передышку стоит использовать на давным-давно отложенные дела домашние и семейные: вон и обои в прихожей поизносились, и глина на дачной печке осыпается, и с приятелями сто лет не виделись и т.д. О выборе - чуть позже, а сейчас...
САМОЕ ГЛАВНОЕ: сразу же встать на учет в районное отделение Комитета труда и занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. Так поступает каждый третий москвич. Для этого придется вам еще раз вернуться на последнее место работы и оформить в бухгалтерии финансовую справку, иначе платить пособие по безработице не станут. К тому же период вашей официально зарегистрированной безработицы засчитывается в трудовой стаж. Все услуги Комитета не будут вам стоить ничего: их оплачивает государство из налогов граждан и предприятий. Прямая обязанность сотрудников этой службы - помочь вам найти работу и правильно профессионально сориентировать, т.е. подобрать такую работу, на которой, может быть и не впрямую, вы будете применять свой опыт. Но помните: по закону официальным безработным признан не только тот, кто стоит на учете на бирже труда и пассивно принимает помощь государственной службы занятости. Безработный обязан и сам активно участвовать в этом процессе.
Примерно раз в десять дней вы будете посещать инспектора Комитета и просматривать свежий список предложений, более-менее подходящих для вас. В городском банке вакансий Комитета почти сто тысяч самых разных позиций. Традиционно считается, что среди них превалируют рабочие профессии. Но жизнь показывает, что за последнее время по эффективности своей деятельности Комитет опережает большинство частных кадровых агентств, в его банке много вакансий административных, финансовых, среднего менеджмента, ИТР.
Не унывайте, если поначалу только и будете натыкаться в объявлениях на фразу «…до 35 лет». Если вакансия уж очень понравится, рискните позвонить. Трудно предсказать, что вы услышите в ответ. Это зависит от того, примет звонок неопытный, незаинтересованный секретарь или квалифицированный менеджер по персоналу. Всегда ведь существует «а вдруг!». Правда, сами психологически будьте готовы даже к резкому отказу. Это очень важно для вашего самосохранения. Пусть чья-то невоспитанность на другом конце провода не станет вашей проблемой. К тому же стоит задуматься, почему поставлена такая возрастная рамка. Скорее всего генеральному директору фирмы самому 35, и с подчиненными старше, опытнее и образованнее он чувствует себя неловко (опять-таки это его проблема), а быть абсолютным для всех начальником очень хочется. В таком случае и забудьте о нем. То, что возрастные ограничения при приеме на работу и увольнении нарушают Конституцию - разговор отдельный и вести его надо, наверное, с министерствами социальной защиты и юстиции.
Между прочим, западные фирмы, работающие в России, дают пример юридического контраста. Они публикуют объявления о своих вакансиях во всех англоязычных газетах и никогда в них не бывает указан возрастной лимит, потому что в цивилизованных странах это официально считается дискриминацией по возрасту. Конечно, если вы покажетесь западному работодателю профессионально негибким именно из-за возраста, вам откажут, но под благовидным предлогом: есть более опытные или квалифицированные соискатели и т.п.
ОТЧАИВАТЬСЯ НЕ НАДО. Безработица держится на уровне одного процента. По международным стандартам это немного, так что шанс у вас есть.
ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЭТОТ ШАНС НА ВСЕ СТО. В Комитете труда и занятости вам предложат заполнить анкету. Не забудьте проверить, чтобы ее разместили на сайте Комитета в Интернете (туда заглядывают кадровики крупных и средних фирм и предприятий). Таким образом ваш поиск работы не будет односторонним, только с вашей стороны, но и работодатели тоже смогут вас найти. Среди шквала ответных звонков постарайтесь сразу отсекать авантюристов. Обычно они предлагают за 200-300 руб. дать прямой адрес фирмы, где якобы есть вакансия вашего профиля, но никогда не оставляют свои координаты. Помимо анкеты, оставленной в Комитете, заведите свою собственную - резюме.
РЕЗЮМЕ, или, попросту говоря, краткая трудовая биография. Лучше всего напечатать резюме на компьютере или машинке, обязательно только на одной странице. Расположить текст и выбрать шрифт надо так, чтобы документ легко читался и смотрелся. Самое важное в нем, по вашему выбору, можно выделить курсивным или полужирным шрифтом. Если вы владеете иностранными языками, целесообразно сразу подготовить вариант резюме и на английском. Если в объявлении назван адресат (конкретный сотрудник фирмы), не забудьте указать его вверху страницы. Свой контактный адрес или телефон заявите дважды: в начале и в конце страницы (так принято: мало ли - факс плохо сработает или получатель резюме будет невнимателен). Свои имя, отчество и фамилию пишете полностью и крупно. Место рождения, проживания и дату рождения скрывать или изменять не советуем: все равно придется показывать паспорт. Название учебного заведения, которое вы окончили, лучше дать полностью. Иногда следует добавить и факультет, и специальность по образованию (если это говорит в вашу пользу). Далее можно упомянуть аспирантуру, курсы, семинары, но не переборщите с дополнительной информацией. Обо всем второстепенном расскажите при встрече с агентом или работодателем.
Основной раздел резюме - ваша трудовая деятельность. Здесь надо быть очень точным. Еще раз прочитайте объявление. Из всей своей трудовой жизни выберите те моменты, которые наиболее соответствуют требованиям данного предложения. По убывающей хронологии, начиная с последнего места службы, укажите слева годы работы и напротив полное название учреждения. Иногда стоит в скобках кратко разъяснить направление деятельности фирмы и ваши должностные обязанности.
Ниже напечатайте должность, на которую претендуете. Будьте внимательны: нередко вакансии в объявлениях имеют определенный код. Указывать в резюме или нет размер зарплаты - вопрос спорный, решать его вам. Если вы установили для себя определенную минимальную финансовую планку, лучше ее назвать. Если готовы к переговорам, то отложите это до собеседования.
Непременно назовите такие свои умения и навыки, как владение иностранными языками, компьютером, водительскими правами. Многие соискатели перечисляют свои личные качества (трудолюбие, коммуникабельность и пр.) Работодатели реагируют на подобную саморекламу по-разному: кто нормально, кто с иронией, а кто и с недоверием. Поэтому будьте готовы ко всему. В самом конце резюме поставьте дату отправления и не забудьте проявить вежливость: «С уважением, такой-то…»
НЕ БОГИ ГОРШКИ ОБЖИГАЮТ, СПРАВИТЕСЬ И ВЫ, но если появилась неуверенность в собственных силах, обратитесь к консультанту-психологу Комитета труда. Предложат пройти курсы переподготовки - соглашайтесь, лишняя профессия и бумажка о ее наличии не помешают. К слову сказать, женщины, более гибкие по своей природе (даже и те, кому за…), легче и быстрее идут на перемену специальности, хотя работу им по-прежнему найти труднее, чем мужчинам.
Справедливости ради надо сказать, что при всем типичном для наших государственных организаций бюрократизме, Комитет труда свое дело пусть не быстро, но делает. Вот самый свежий пример. Недавно я была на 55-летии старинного приятеля. Он потерял работу в первые же дни после августовского кризиса прошлого года. Почти год перебивался разовыми подработками. Потом все-таки зарегистрировался на бирже труда. Пособие получал мизерное, потому что не сразу после сокращения встал на учет, а спустя пять месяцев ему здорово повезло: через список вакансий Комитета он нашел работу на фирме, где «обожглись» на молодых сотрудниках и искали зрелых. И вот сейчас у него еще не кончился трехмесячный испытательный срок, а он уже съездил в интересную и экономически выгодную командировку, причем по специальности. Кстати, к условиям испытательного срока подходите строго. Если предлагают поработать без оплаты, не соглашайтесь. Появились новые виды пирамид, когда фирмы набирают людей на испытательный срок, но неоплачиваемый, а потом отказывают по той или иной причине. Вы будете далеко не первым и не последним.
НЕ СУЖАЙТЕ КРУГ СВОЕГО ОБЩЕНИЯ, ходите в гости, как и раньше, обзвоните всех знакомых, расскажите, что ищете работу. Стыдиться тут нечего. Все под солнцем ходим… А советский принцип приема на работу по знакомству все еще действует, к тому же никогда не знаешь, где к тебе придет госпожа Удача.
Как-то на дружеской вечеринке во время перекура разговорились двое мужчин. Один жаловался, что открыл небольшую перспективную фирму по производству нестандартного торгового оборудования для аптек. Взял на работу инженера, недавнего выпускника. Но - вот беда: все конструкции, изготовленные по его чертежам, в буквальном смысле падают, как только их нагружают аптечным товаром. Заказов у фирмы полным-полно, а дело застопорилось. Второй собеседник, старший преподаватель одного из сложнейших московских вузов, с окладом 800 руб. и квалификацией, намного превышающей его тарифную ставку, вдруг и говорит: «Хочешь пари: я такую конструкцию за два дня рассчитаю - стоять будет намертво?». Как водится, спорили на бутылку коньяка. Через два дня этот преподаватель в свободное от студентов время вполне легально и весьма неплохо начал зарабатывать на той фирме, летом ушел на пенсию и полностью занялся новым делом. Это и было его «а вдруг»!
Учтите и то, что некоторые новые руководители уже «наелись» блатными сотрудниками и предпочитают сами искать работников. Поэтому РАССЫЛАЙТЕ СВОИ РЕЗЮМЕ ВЕЗДЕ, куда только можно: в специализированные газеты и журналы по трудоустройству (они одновременно опубликуют ваше резюме на своих страницах и в электронной версии), по объявлениям фирм и кадровых агентств. Но знайте: это колея труднопроходимая и требует большого терпения. Отрицательных для соискателя моментов здесь хоть пруд пруди. Причина проста: профессиональных менеджеров по работе с персоналом на наших фирмах единицы, да и не во всех кадровых агентствах они есть. В Москве лицензировано на работу около трехсот частных служб по трудоустройству. Есть идея о большем государственном контроле над их деятельностью, скажем, со стороны того же Комитета занятости, и даже некоей ее централизации, но на данный момент идея находится в стадии разработки. Поэтому не удивляйтесь, если на ваше резюме не ответят ни устно, ни письменно. Привычка присылать ответы на письма, факсы и прочие виды связи существует только на Западе.
А вот в кадровое агентство лучше зайти самому: по крайней мере, убедитесь в его серьезности. При этом будьте осторожны и не торопитесь подписывать с агентством договор: в этом «пруду» таится подводный камень. После дефолта многие агентства перешли на сдельную оплату труда своих сотрудников, что, однако, не добавило им реальной заинтересованности в трудоустройстве каждого конкретного кандидата. Зато некоторые агентства придумали брать плату за свои услуги с соискателей, хотя в нынешнее трудное время логичнее брать комиссионные с работодателя. В международной практике существует и то, и другое. В Сингапуре, например, чуть ли не на каждом углу можно увидеть аналогичное частное агентство, тут же предлагающее за наличные подыскать вам работу - разовую, сезонную, постоянную… В индустриально развитых странах предпочитают брать за такую же услугу с работодателя.
Российские эксперты по вопросам занятости рекомендуют не подписывать договор об оплате вами услуг кадрового агентства, если в нем нет пункта о возврате вам денег при неустройстве вас на работу в обозначенный период. Срок действия договора тоже не должен быть длинным. Можно вести разговор о нескольких месяцах, но никак не годах. Не поддавайтесь на уговоры, что вас «заложат» в банк данных агентства, к примеру, на три года. Ваше резюме «утечет», как вода в песок. Очень скоро вы убедитесь, что, если не напоминать о себе, девушки из агентства о вас и не вспомнят, они занимаются вновь зарегистрированными, подписавшими и оплатившими... Некоторым соискателям представляется наиболее реальным договор об уплате агентству какой-то части от первой зарплаты, но, надо сказать, агентства на такое условие не всегда охотно идут: хотят реальных денег и сегодня, а что там дальше получится - бог его знает… Между прочим, в том же Комитете труда и занятости (опять-таки если попросите) вам порекомендуют надежные кадровые агентства, чьи лицензии Комитетом и продлеваются - кому ж как не ему и знать.
В РОССИИ ВСТРЕЧАЮТ ПО ОДЕЖКЕ, а уж провожают в меру своего собственного ума и на фирмах, и в кадровых агентствах. Приходите на встречу выспавшимся, с приветливым лицом, в отличном настроении (неудачники никому не нужны) и в тщательно продуманной одежде: чисто, современно, не броско, но и не бедным родственником. Тем более, что менеджеры по работе с персоналом - чаще всего женщины, и уж они-то разглядят все пятнышки на вашем галстуке или давность вашего маникюра. Одежда важна еще и потому, что, если период безработицы у вас затянулся, вы могли потерять тренинг и забыть снять спортивный свитер перед деловой встречей. Это показатель того, что где-то вы уже поддались апатии и уныло плететесь по жизни. Апатия, кстати, наступает довольно быстро, через нее проходят все безработные, и только вы сами можете ее победить. Тут-то и помогут дела домашние и семейные. Перефразируя известную рекламу, почувствуйте себя занятым. Создайте себе, может быть, другие, но обязательные ритм и темп новой, пусть и вынужденной жизни. А где еще черпать стимул и тонус?
ПРОЯВИТЬ СВОЙ УМ И ОПЫТ в беседе с молоденькой сотрудницей кадрового агентства особенно не надейтесь. Тут скорее важны четкость и краткость изложения. А вот к разговору с возможным будущим шефом стоит морально подготовиться. Не будете же вы ему рассказывать историю своей безработицы. Тогда что? Ни одного дурного слова о бывших коллегах и начальстве. Только положительное и выигрышное для себя, свои конкретные успехи и достижения, умения и навыки. Последние особенно важны. В решающий момент они могут стать вашей козырной картой.
Знакомый инспектор из Комитета труда как-то с гордостью рассказал мне, как ему удалось уговорить 35-летнего генерального директора компании взять на работу 54-летнего специалиста. Аргументы звучали примерно так: молодого тебе еще и учить придется, а тут человек полжизни этим делом занимается, знает его от и до плюс сверху, за границей работал - западный опыт изучил, сейчас намыкался безработным, он тебе за регулярную зарплату еще и благодарен будет, а молодому все мало покажется, а спросить с него не спросишь - он же не умеет. К тому же испытательный срок есть, не понравится - откажешь. Инспектору удалось переломить настрой директора в принципе, а уж соискатель не подвел.
ПРАВО ВЫБОРА. Сегодня в нашей социальной и трудовой жизни - это едва ли не самое важное. Из морали общества наконец ушло осуждение человека за желание уйти со старого места работы, переменить профессию или превратить свое увлечение в доходное дело, за желание не отбывать опостылевшие ежедневные 8 часов в конторе, а трудиться дома, по договору. Человек - существо многогранное, так почему не использовать все эти сегодняшние возможности. Нет профессий, кроме криминальных, которых надо стыдиться.
Мой сосед по дому после окончания МАИ всю жизнь проработал на закрытом оборонном «ящике», где выпускали двигатели для знаменитых ракет. Вырос до заместителя конструкторского бюро, и все. Дальше - конверсия с ее бытовыми изделиями. Деньги на КБ совсем перестали выделять, молодежь разбежалась по коммерческим банкам. А сосед ждал-ждал перемен, да и пошел в ближайшую школу со своим предложением. Дело в том, что он еще и в теннис всю жизнь играл. Теперь вот несколько лет как ведет платную секцию. Много не заработал, но появилось свободное время, съездил в Турцию на чемпионат парного любительского тенниса от России. Вернулись с партнером победителями и при выигрыше.
А вот другой пример, из жизни дачников. Мой бывший однокурсник служил мелким чиновником в так называемом выездном госучреждении, иностранных языков не знал, и длительная загранкомандировка ему не грозила. Сократили его в числе первых. Повезло, что весной. Все лето он ковырялся на дачном участке, читал книжки и журналы по садоводству, закончил какие-то районные курсы и так затейливо украсил свои шесть соток, что соседи повалили к нему перенимать опыт. А потом кто-то привез своего начальника, тот заказал Юрию Петровичу оформление ландшафта на своих 12 сотках и разрекламировал его среди своих друзей. Увлечение стало профессией. А хобби появилось новое - это-то вообще не проблема.
ВЫБОР ЕСТЬ, И ДЕЛАТЬ ЕГО ВАМ. Это, конечно, непросто. Но не надо думать, что все ниши в этой жизни уже заняты. Недаром во всем мире существует градация сферы обслуживания по стоимости услуг - для богатого и среднего, самого многочисленного, класса. Он-то как раз и является самым главным потребителем. Наш постсоветский менталитет в сферу обслуживания включает только прачечные, химчистки да парикмахерские. На самом деле - это колоссальное поприще для применения любых способностей человека. Надо только хорошо подумать - какую услугу в виде товара вы можете предложить людям. Пример. Место не развитых у нас (не было традиций) курьерских служб, включая авиационные, мгновенно заняли международные фирмы. А почему не российские?
ПОИСК РАБОТЫ - ТОЖЕ РАБОТА. Не унывайте (это, кстати, считается грехом). Не кисните. Не жалуйтесь на жизнь, а живите здесь и сейчас: действуйте, ищете, пробуйте, даже рискуйте в разумных пределах. Будут и разочарования, и неудачи, и обман. Однако есть такой закон: если очень хочешь и веришь, что найдешь работу, она обязательно придет к тебе. Может быть, потому, что пока ищешь, тоже трудишься… Удачи вам!
Войти
