Все-таки парадоксально устроены наши люди: с одной стороны, любим мы пожаловаться на финансовые затруднения, на маленькую зарплату, на то, что постоянно приходится ограничивать себя даже в самом необходимом. С другой – стоит установиться теплой погоде, и деньги уже не кажутся главным в жизни, и ужасно не хочется упустить возможности расслабиться и позагорать. В общем, махнув рукой на поиски высокооплачиваемой работы, соискатели устремляются на природу. Между тем кадровики в один голос утверждают, что именно летом гораздо выше шанс найти достойный вариант трудоустройства. Каковы же их доводы?
Мария ДАЙНАТОВА, директор по продажам делового справочника «Бизнес Страницы АБОНЕНТ»:
Разумеется, летом искать работу проще. Тепло, солнце, люди добрее, в том числе работодатели. Иногда приходится предъявлять меньше требований к соискателям, брать временных сотрудников. А некоторые из них потом становятся постоянными.
Для тех, кто хочет работать, летом работа всегда найдется. Ну а когда народ вернется из отпусков и конкурентов станет гораздо больше – нечего будет обижаться на придирчивость работодателей!
Сейчас возможностей отдохнуть стало гораздо больше, погреться на солнышке можно практически в любое время года – были бы деньги. Так что зарабатывай и отдыхай хоть зимой, хоть осенью. Поэтому есть смысл воспользоваться повышенным летним дефицитом кадров и найти хорошую работу.
Светлана БЕЛУЩЕНКО, директор по персоналу сети обувных магазинов «Монарх»:
Я отчасти согласна с тем, что летом найти работу проще. Проще потому, что многие потенциальные соискатели сначала хотят отгулять отпуска, а потом уже заниматься поисками работы. Соответственно, конкуренция среди кандидатов сейчас ниже, чем, к примеру, будет осенью. Однако именно по этой причине солидные компании нередко придерживают свои вакансии для того, чтобы начать поиск высококвалифицированных сотрудников в более подходящих условиях. Но бывает и так, что вакансию необходимо закрыть срочно. Тогда работодателю нередко приходится снижать планку предъявляемых требований, а у соискателя, не имеющего достаточной квалификации или опыта, появляется счастливый шанс доказать свою компетентность.
Светлана ВОЛЧЕК, руководитель отдела персонала «АЗИМУТ Отель Санкт-Петербург»:
Я думаю, что летом действительно проще найти работу, особенно в туристическом и ресторанном бизнесе, который в нашем регионе зависит от сезонности. Потребность в кадрах с апреля по октябрь значительно возрастает, поскольку имеется повышенный спрос на гостиничные, ресторанные, экскурсионные услуги. Открывается большое количество летних ресторанов, а значит, и людей для работы в них нужно больше.
Думаю, увеличивается также потребность в водителях (экскурсионные автобусы), строителях.
Правда, нельзя сказать, что мы в горячие летние денечки снижаем требования к соискателям – они всегда одинаковы, однако найти хорошее место проще – больше вакансий. К тому же лето – оптимальное время для временного трудоустройства. А если работа понравится, есть шанс остаться в компании уже в качестве постоянного работника.
Людмила КУНАКБАЕВА, директор по персоналу компании InterStep:
То, что ищущих работу летом в принципе гораздо меньше, чем предложений о трудоустройстве, – бесспорный факт. Но, как мне кажется, это совсем не означает, что найти хорошую работу легче именно летом. Потому что и у работодателей в этот период существует определенный застой. Я уверена, что летом вероятнее и проще найти сезонную работу, которой в Санкт-Петербурге много. На нашем предприятии, например, летом высвобождаются места, которые занимали работающие студенты, защитившие диплом и пожелавшие начать работу по специальности. Определенную долю вакансий составляют специальности, связанные с неудобным графиком работы и сдельной оплатой труда. В холодное время года мы практически не испытываем потребности в притоке персонала, потому что предоставляем работу в закрытых теплых помещениях. А летом многие соискатели больше заинтересованы в хорошем заработке, нежели в комфортных условиях.
Елена КОРЕЙЧУК, руководитель отдела кадров сети магазинов «Шок» и CONVERSE:
Безусловно, летом искать работу проще. Сейчас на рынке труда предложений гораздо больше, ведь Питер летом как бы вымирает. Многие берут отпуска сразу на три месяца, даже за свой счет, и уезжают в теплые края – таков уж менталитет северян. Поэтому, если человек настроен на серьезный поиск работы, – сейчас самое время начать действовать. Работодатели очень быстро принимают решения о приеме на работу именно из-за повышенного летнего дефицита кадров.
Понятно, что кого попало в солидную компанию не возьмут, однако, если соискатель способен себя достойно презентовать, у него есть шанс получить гораздо более привлекательную во всех отношениях работу, чем в другое время года, когда конкуренция среди претендентов возрастет. Сейчас работодатели более лояльны, и надо этим пользоваться.
Войти
Мария ДАЙНАТОВА, директор по продажам делового справочника «Бизнес Страницы АБОНЕНТ»:
Светлана БЕЛУЩЕНКО, директор по персоналу сети обувных магазинов «Монарх»:
Светлана ВОЛЧЕК, руководитель отдела персонала «АЗИМУТ Отель Санкт-Петербург»:
Людмила КУНАКБАЕВА, директор по персоналу компании InterStep:
Елена КОРЕЙЧУК, руководитель отдела кадров сети магазинов «Шок» и CONVERSE:
